2020劳动工伤纠纷处理流程

2021-01-28 15:32:56 2099

2020年工伤纠纷解决程序


现在入职的大学生具有越来越高的学历,他们的法律意识也越来越强。 结果,与工伤有关的纠纷越来越多。 那么,如何处理工伤纠纷呢? 您有相关的法律知识吗? 事先了解预防措施总是好事。 遇到类似问题时,我们也可以采取法律手段保护我们的合法权益。 接下来,公司将带领所有人学习处理劳资纠纷的过程。


工伤索赔的全过程:


1。 工伤报告程序


仅当雇主在工伤保险机构为工人投资了工伤保险时,此程序才可用。


单位应在工伤事故发生之日或诊断出职业病之日起15日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告。


2。 工伤识别程序


社会保险机构调查和确定与工伤(死亡)事故是否属于工伤的程序。 这是一般工伤的步。 但是,如果用人单位以书面形式承认工伤并且没有工伤保险,则可能不会遵循此程序。


注意两个阶段的工伤鉴定:如果单位未提出工伤鉴定,则工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳工部门提出申请。 社会保障机构经调查确认后,应当书面通知单位和受伤人员。


3。 工伤鉴定程序


工伤鉴定是基于申请工伤鉴定的员工被确定为工伤(即在完成工伤鉴定程序之后),在治疗结束后或治疗期满之后, 劳动评估委员会对县残疾人以上行为的评估。 广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残障等级鉴定。 工伤鉴定的狭义定义是指对残疾程度的鉴定。


4。 谈判补偿程序


工伤鉴定后,可根据鉴定标准计算补偿金额。 如果单位投资了工伤保险,工伤保险机构将直接按照标准发放工伤保险金。 如果未投保(特别是在工伤保险机构投保),则应根据标准与用人单位协商解决。


5。 劳动仲裁程序


如果无法通过与用人单位协商解决,则可以根据劳动仲裁法规制定仲裁程序。


6。 法院诉讼


如果您对劳动仲裁不满意,可以向法院提起诉讼,以寻求解决。 对一审法院判决不满意的,可以依法向二审法院上诉。


7。 执行程序


仲裁或判决生效后,如果雇主不支付赔偿金,则雇主可以根据有效的法律文件向法院执行局提出执行申请,法院将予以执行。


8。 上诉程序


如果您对有效的判断不满意,可以申请开始重审程序,但这通常很困难。