劳动纠纷经济赔偿金有上限吗

2020-10-15 15:21:13 2073

劳动纠纷经济赔偿金有上限吗

 

 

一、经济赔偿金有上限吗?

《劳动合同法》取消了普通员工经济补偿金发放的上限。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付限制如下

劳动合同当事人协商一致,使用者解除劳动合同的,使用者根据劳动者的连续工作年数支付经济补偿金,多不超过12个月

工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应按工人连续t龄支付经济补偿金,多不超过12个月

工人因使用者终依法支付劳动报酬等理由解除劳动合同的。

《劳动合同法》实施后,对普通员工来说,经济补偿金的支付已经没有上限了。如果某员工不能胜任工作,即使接受训练或调整工作岗位也不能胜任工作,与使用者解除劳动合同,公司工作20年,根据《劳动合同法》的规定,使用者应支付20个月的经济补偿金。

《劳动合同法》对高薪职工经济尝试标准实施双上限

(1)什么是髌骨工资员工?《劳动合同法》中的高薪职工是指月薪高于使用者所在直辖市、设立区市级人民政府发表的本地区上年度职工月平均工资的3倍的职工。

(2)什么是双上限?对于高薪员工,使用者在支付经济补偿金时

不是实际工资,而是按员工月平均工资的3倍支付经济补偿的年限高不超过12年。例如,甲月工资为1万元,超过其所在市上年度员工月平均工资的3(假设该市上年度员工月平均工资为2000),在该单位工作15年,后获得的经济补偿金为2000x3x12=72000元。


二、经济赔偿金的支付时间。

《劳动合同法》规定,使用者根据本法的有关规定,向劳动者支付经济补偿时,交接工作时支付。

这里需要注意的是,经济补偿金的支付不是解除或终止劳动合同,而是在完成工作交接时,为企业HR提供了制约劳动者及时交接工作的法宝。如果工人没有交接工作,使用者可以暂时不支付经济补偿金。另外,企业为了有效利用这个法宝,在与劳动者签订劳动合同时,必须明确工作交接的具体事项、手续和结束标准,以免在今后的纠纷中不利。

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