劳务纠纷经济赔偿金有限制吗

2021-01-28 15:32:30 2020

劳务纠纷经济赔偿金有限制吗


一、经济赔偿金有限制吗

《劳动合同法》取消了对普通职工经济补偿金支付的限制

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付限制的情况包含:

经劳动合同被告方协商一致,由用人单位消除劳动合同的,用人单位依据劳动者连续工龄派发经济补偿金,数多不超过十二个月;


劳动者不称职工作中,通过培训或调节岗位仍不可以担任工作中,由用人单位消除劳动合同的,用人单位应按劳动者持续T龄派发经济补偿金,数多不超过十二个月;


劳动者以用人单位末依规支忖劳务报酬等缘故消除劳动合同的。

《劳动合同法》执行后,针对普通职工而言,经济补偿金支付已不有限制。如某职工因不称职工作中,通过培训或调节岗位仍不可以担任工作中,与用人单位消除劳动合同,假如其在该企业工作中二十年,依照《劳动合同法》的要求,用人单位应支付20个月的经济补偿金。


《劳动合同法》针对高薪职位职工的经济发展尝规范执行了“双限制”

(1)什么是“髙薪职工”?《劳动合同法》中的高薪职位职工就是指月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的劳动者。

(2)什么是“双限制”?针对高薪职位职工,用人单位在支付经济补偿金时,按员工月平均工资三倍的金额支付,而不是实际工资且向其支付经济补偿金的期限大不超过十二年。比如,甲月薪为一万元中国人民币,超出了其所属市上本年度员工月平均工资的三倍(假定该地上本年度员工月平均工资为2000元),其在该企业工作中十五年,则其终得到 的经济补偿金为:2000x3x12=7200零元

二、经济赔偿金的支付時间


《劳动合同法》要求用人单位按照此方法相关要求应.当向劳动者支付经济补偿金的,在受理交接工作时支付。

这儿必须留意的是:经济补偿金的支付是在受理交接工作时,而不是消除或停止劳动合同时,这一点为公司HR出示了一个管束劳动者立即申请办理交接工作的宝物。如劳动者未办交接工作,则用人单位能够 暂不付经济补偿金。此外,公司为合理应用这一宝物,在与劳动者签署劳动合同时要确立受理交接工作的实际事宜、程序流程及其受理的规范,以防在将来的纠纷案件中处在不好。